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員工關愛

牌九长短牌怎么分 www.trmjss.com.cn 挑戰與目標
 
員工是貞觀電器最寶貴的資源和財富。貞觀電器秉持以人為本的理念,圍繞"實現企業價值和員工價值最大化"的目標,針對員工權益?;すぷ韃幌低?,職業健康工作不到位,員工關愛活動不均衡等問題,努力改善工作環境,促進職業發展,開展職業健康,做好員工關愛,落實民主管理。一年來通過上述努力,履責中的薄弱環節有所改善,員工權益?;じ饗罟ぷ鞔锏皆て誄尚?。
 
權益?;?br /> 遵守勞動法規。我們嚴格執行企業所在地有關勞動用工的法律、法規和制度,依法與員工簽訂勞動合同,按時繳納社會保險;開展薪酬調查,規范薪酬管理,實現基層員工收入合理增長。
 
平等雇傭。我們堅持公平、公正的原則,依據崗位素質要求招聘使用員工,努力為每一位員工搭建干事創業的平臺,讓每一位員工都可以在華潤實現自己的人生夢想。截至2013年底,華潤在崗員工約44.3萬人,女性員工占46.8%,新增就業崗位3.8萬個。
 
關愛女員工。我們嚴格遵守有關女工?;さ姆煞ü?,不斷改善女員工的工作環境和工作條件,落實女員工孕產期、哺乳期休假規定,同時,我們保障女員工和男員工享有平等而具有競爭力的薪酬福利,提供平等的職業發展機會。
 
民主管理。我們堅持和完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度,切實保障員工的知情權、參與權和監督權。通過召開職代會、員工接待日、合理化建議等形式,讓員工了解企業的發展、參與企業的管理。

職業健康
我們珍惜員工的生命,高度重視員工的健康,出臺并采取了一系列措施,大力推進HSE體系建設,全面保障員工的安全和健康。
 
職業健康。我們嚴格遵守國家《職業病防治法》及區域職業病防治法條例,制定并實施《華潤集團職業健康管理制度》,致力于員工的職業健康監護,避免或減少職業病的發生。同時,規范并加強勞動環境的檢測工作。
 
心理健康。我們高度關注員工的心理健康、身心和諧,充分發揮工會組織的優勢,開展員工心理健康教育和咨詢活動,注重人文關懷和心理疏導。

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